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2019年初级会计《经济法基础》第八章章节精选习题(16)

2019-01-25 09:22:37|

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一、单项选择题

1.根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,正确的(  )。

A.最低工资包括加班工资报酬

B.最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食

C.最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

2.甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元,已知甲每月工资收入为1200元,当地月最工资为980元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(  )元。

A.220

B.240

C.360

D.480

3.下列劳动合同,可以约定试用期的是(  )

A.劳动合同期限为2个月的

B.以完成一定任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同

参考答案:

1.C

【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2.A

【解析】剩余工资1200-1200×20%=960(元)<980(元)。因此,每月扣除最高限额为1200-

980=220(元)。

3.C

【解析】(1)选项AB:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;(2)选项C:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,可以约定试用期,试用期不得超过6个月;(3)选项D:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的,对该劳动者用人单位不得再约定试用期。

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