蚌埠会计取证

您现在的位置:首页 > 会计取证 > 考试题库 >

2019年初级会计《经济法基础》第八章章节精选习题(19)

2019-01-25 09:18:06|

蚌埠中公教育为您提供安徽省会计考试信息,备考资料。关注蚌埠中公教育微信(ahbbzgjy),更多资讯请加入安徽省会计考试学习交流QQ群

 

1. (多选题)

根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于劳动合同约定条款的有( )。

1.孙某是甲公司技术骨干人员,2017年12月20日甲公司与孙某签订竞业限制协议,该协议约定:在解除或者终止劳动合同后,孙某在2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期内,甲公司按月支付补偿金5000元。下列关于该竞业限制协议履行和解除的表述中,不正确的有(  )。

A.在竞业限制期限内,甲公司可以解除竞业限制协议,但孙某可以要求甲公司额外支付6个月的经济补偿

B.在竞业限制期限内,孙某不得解除竞业限制协议

C.劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者可按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿

D.孙某违反竞业限制约定,向甲公司支付违约金后,甲公司不得再要求孙某履行竞业限制

2.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者需要向用人单位支付违约金的有(  )。

A.劳动者违反竞业限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的

参考答案:

1.【答案】ABD

【解析】(1)选项A:用人单位在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者”3个月”的竞业限制经济补偿的,人民法院予以支持;(2)选项B:因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制的,人民法院应予支持;(3)选项D:劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竟业限制义务的,人民法院予以支持。

2.【答案】AD

【解析】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。


 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:蚌埠中公)

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。