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2020事业单位结构化面试:“走进”结构化小组

2020-03-06 11:38:06| 蚌埠中公教育网

随着面试难度逐渐增加,除采用最多的结构化面试、无领导小组讨论面试以外,结构化小组的面试形式已将成为国考税务局面试的主流。但是很多考生对于结构化小组了解还是比较陌生,中公教育从以下建议提供参考,大家结合自身做好借鉴工作:

一、何为结构化小组

结构化小组面试是一种标准化小组面试,作为一种群面的面试形式。通过要求一组考生同时回答一套题目,答题结束后,考生之间彼此之间评论和回应的一种面试测评方面,从而测查考生从事公职人员所需要的基本能力极基本素质。

在这个部分中,希望各位考生能够注意以下两个方面:一是这种面试形式既保留了结构化的基本特点;另一面又考察考生的点评与回应能力,这种需要考生在考生整场状态保持精神高度紧张。

二、提高答题内容维度

在结构化小组答题阶段,需要考生能够对需要回答的题目做出针对性评价,例如综合分析能力题目能够做到观点明确,是否能抓住分析问题的关键,结合实际提出切实有效的解决对策;计划组织协调能力能够针对题干中的任务和限定性条件,结合实际合理调配资源,有效组织协调,考虑周到,具有操作性开展活,展现出高效的可行性;人际合作能力根据题干中所设定的人物角色、设置的问题展现良好的沟通能力,做到以工作为重,方法灵活,结合自己人际交往的风格解决题干中的问题等等;

在结构化小组点评过程当中,希望考生能偶做好认真记录工作,结合其他组员作答情况针对性做好记录工作,实现认真“倾听”的目的,保证点评过程当中能够针对性、快速行挖掘其他组员答题内容所存在的瑕疵。

了解了结构化小组是什么之后,对于其操作还是需要做号模拟训练工作,并注重提高自身对于综合分析能力、计划组织协调能力、联想分析能力、人际合作能力等考察能力基本思路的了解清楚,做好审题基础上针对性作答。但是,也希望各位考生能够在练习过程中,针对考生们在答题过程中可能出现的问题,按照考察能力不同做好针对性总结,以此减少未来考场可能会出现的点评时间不够用的状况。为了能够在结构化小组面试过程中,答题全面、点评回应针对性,希望各位考生能够做好训练工作。

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(责任编辑:蚌埠中公)

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